Управляйте персоналом просто!
Отправьте заявку, мы свяжемся с вами
и расскажем все детали
и расскажем все детали
Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Подбор персонала
HR аудит | Консалтинг
HR аудит | Консалтинг
Предоставляем инновационные HR-решения по услугам подбора,
оценки и обучению персонала, используя подход HR 3.0
и кадровые видеоинтервью с применением кадрового профайлинга и AI
оценки и обучению персонала, используя подход HR 3.0
и кадровые видеоинтервью с применением кадрового профайлинга и AI
Управляйте персоналом просто!
Отправьте заявку, мы свяжемся с вами
и расскажем все детали
и расскажем все детали
Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Недостаток профессиональных компетенций
Изменение запросов со стороны работников
Низкая производительность труда
Влияние технологий
Дефицит кадров
ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА
Требуются изменения управленческих подходов
Персональный подход
Индивидуальный подход к каждому сотруднику.
Сроки
Прозрачность действий для защиты репутации и минимизации рисков.
Экспертность
Компетенции сотрудника, соответствующие требованиям вашей компании.
Гарантии
Принятие решений на основе данных приближенных к 100% достоверности, с использованием искусственного интеллекта.
Качество
Гибкость и адаптивность сотрудника в работе.
HR 3.0 Человекоцентричный подход в управлении персоналом
Успешные компании сделали правильные шаги!
Для работодателя
Надежный профессиональный кандидат
с подтвержденным опытом.
Справляется с рабочими обязанностями, качественно выполняет работу, замотивирован на результат, заинтересован в росте компании и в своем профессиональном развитии, готов вкладываться силами, энергией и временем.
с подтвержденным опытом.
Справляется с рабочими обязанностями, качественно выполняет работу, замотивирован на результат, заинтересован в росте компании и в своем профессиональном развитии, готов вкладываться силами, энергией и временем.
Для сотрудника
Комфортное место работы, возможность
реализации, профессиональный и карьерный рост, развитие, комфортные условия работы и отношения в коллективе. Понятный план развития, полное соответствие миссии сотрудника и миссии компании.
реализации, профессиональный и карьерный рост, развитие, комфортные условия работы и отношения в коллективе. Понятный план развития, полное соответствие миссии сотрудника и миссии компании.
сотрудником и работодателем
HR 3.0 создает синергию между
HR 3.0 создает синергию между
СОТРУДНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ
Надежный профессиональный кандидат
с подтвержденным опытом. Справляется
с рабочими обязанностями, качественно выполняет работу, замотивирован
на результат, заинтересован в росте компании и в своем профессиональном развитии, готов вкладываться силами, энергией и временем.
с подтвержденным опытом. Справляется
с рабочими обязанностями, качественно выполняет работу, замотивирован
на результат, заинтересован в росте компании и в своем профессиональном развитии, готов вкладываться силами, энергией и временем.
Для работодателя
Комфортное место работы, возможность
реализации, профессиональный
и карьерный рост, развитие, комфортные условия работы и отношения в коллективе. Понятный план развития, полное соответствие миссии сотрудника
и миссии компании.
реализации, профессиональный
и карьерный рост, развитие, комфортные условия работы и отношения в коллективе. Понятный план развития, полное соответствие миссии сотрудника
и миссии компании.
Для сотрудника
Эволюция HR
HR 1.0 - Традиционные подразделения, ориентированные на эффективное выполнение основных задач в области кадрового делопроизводства.
HR 2.0 - Сформированы департаменты, интегрированные и глобальные центры передового опыта, внимание направлено на обучение и развитие компетенций HR-команд, способствуя достижению бизнес-целей.
HR 3.0 Подход, помогает сделать сотрудников более вовлеченными, а улучшения в работе — постоянными. Департамент трансформируется в адаптивную и технологичную консалтинговую структуру, использующую подход дизайн-мышления для разработки и внедрения инновационных решений.
Применяем опыт экспертов
с использованием технологий ИИ
с использованием технологий ИИ
Фокус на человеке, для достижения сотрудником результата, близкого к 100% для себя и компании
представляем инструмент
Кадровое видео-интервью
Кадровое видео-интервью
Поможет принять эффективные управленческие решения, основываясь на более достоверных данных о человеке, с помощью автоматизированной технологии
HR 3.0
Анализ и оценка:
Например, искренность намерений трудоустройства
и действующего персонала.
и действующего персонала.
Протестировать обладание навыком и внедрить индивидуализированное обучение при необходимости.
С максимально возможной гарантией достоверности ответов.
Управлять текучестью персонала.
При разработке системы адаптации, мотивации, обучения, вовлечения.
Процесс кадрового видео-интервью для сотрудника проходит комфортно, отчет по интервью через 10 минут.
≈100%
HR 3.0 — сотрудники реализуются
в работе и достигают практически
100% результата
в работе и достигают практически
100% результата
10%
международных компаний
применяют подход HR 3.0
применяют подход HR 3.0
руководителей осознают, что
персонал — самый ценный
ресурс компании
персонал — самый ценный
ресурс компании
7
10
из
HR 3.0
HR 3.0
повышение эффективности процессов, при
дефиците человеческих ресурсов
дефиците человеческих ресурсов
Оцениваем
риски
риски
Даём
прозрачную
аналитику
прозрачную
аналитику
100%
проверяем и подбираем
кандидата
кандидата