Управляйте персоналом просто!
Отправьте заявку, мы свяжемся с вами
и расскажем все детали
и расскажем все детали
Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Управляйте персоналом просто!
Отправьте заявку, мы свяжемся с вами
и расскажем все детали
и расскажем все детали
Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Риски: Низкая эффективность работы, не соблюдение NDA компании.
Решение: Проверка с применением технологий ИИ проводится дистанционно, практически на 100% выявляет эффективность сотрудника, способность к самоорганизации и работу на результат.
Решение: Проверка с применением технологий ИИ проводится дистанционно, практически на 100% выявляет эффективность сотрудника, способность к самоорганизации и работу на результат.
Удаленные сотрудники
Узкопрофильные
специалисты
специалисты
Риски: Сложность в подборе кандидата, отсутствие у кандидата необходимых навыков.
Решение: MultiPro позволяет объективно оценить компетенции специалиста,
возможность дообучить его специально под позицию.
Решение: MultiPro позволяет объективно оценить компетенции специалиста,
возможность дообучить его специально под позицию.
Руководители и управляющий
персонал
персонал
Риски: Несоответствие заявленного опыта, недобросовестное выполнение задач.
Решение: Проверка с применением технологий ИИ дает информацию,
близкую по достоверности к 100%. Выявит уровень искренности намерений трудоустройства, уровень ориентированности на работу в команде и на результат.
Решение: Проверка с применением технологий ИИ дает информацию,
близкую по достоверности к 100%. Выявит уровень искренности намерений трудоустройства, уровень ориентированности на работу в команде и на результат.
Массовые и линейные
позиции
позиции
Риски: Высокая “текучка кадров”, кражи
недобросовестное выполнение обязанностей.
Решение: Выявление рисков, зависимостей и благонадежности
на этапе отбора через "Входное видео-интервью".
недобросовестное выполнение обязанностей.
Решение: Выявление рисков, зависимостей и благонадежности
на этапе отбора через "Входное видео-интервью".
РИСКИ
РЕШЕНИЯ
Оцениваем риски при подборе кандидата
Предупреждение факторов риска, неподходящих соискателей
Максимально точная и объективная информация без "личного" отношения к кандидату
Исключаем субъективную оценку и человеческий фактор при подборе
Анна Готовчиц, г. Москва
Чем отличаемся? Почему мы?
Используем передовые методы подбора
и проверки кандидатов, в том числе с применением искусственного интеллекта
и проверки кандидатов, в том числе с применением искусственного интеллекта
HR 3.0
Услуги кадрового агентства HR 3.0
Услуга подбора и поиска персонала включает в себя:
РУКОВОДИТЕЛИ
и УПРАВЛЯЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ
и УПРАВЛЯЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ
Ретейл
—
Промышленное производство
и строительство
—
IT-компании
—
Безопасность
—
Финансы и банковское дело
—
IT-компании
—
Цифровой маркетинг
—
Промышленное производство
и строительство
—
IT-компании
—
Безопасность
—
Финансы и банковское дело
—
IT-компании
—
Цифровой маркетинг
УДАЛЕННЫЕ СОТРУДНИКИ
SMM-специалист
—
Маркетолог, таргетолог
—
Программист, тестировщик
—
SEO-специалист
—
Дизайнер, видеомонтажёр
—
Рекрутер
—
Администратор интернет-магазина
—
Маркетолог, таргетолог
—
Программист, тестировщик
—
SEO-специалист
—
Дизайнер, видеомонтажёр
—
Рекрутер
—
Администратор интернет-магазина
УЗКОПРОФИЛЬНЫЕ
СПЕЦИАЛИСТЫ
СПЕЦИАЛИСТЫ
Здравоохранение
—
Агропромышленный
комплекс
—
Промышленность
—
IT-компании
—
Сфера образования
—
Гостинично-ресторанный бизнес
—
Агропромышленный
комплекс
—
Промышленность
—
IT-компании
—
Сфера образования
—
Гостинично-ресторанный бизнес
МАССОВЫЕ
и ЛИНЕЙНЫЕ ПОЗИЦИИ
и ЛИНЕЙНЫЕ ПОЗИЦИИ
Транспортно-логистические
компании и промышленность
—
Производство и строительство
—
Сфера продаж
—
Сфера услуг
—
Финансовые организации
—
IT-компании
—
Гостинично-ресторанный бизнес
компании и промышленность
—
Производство и строительство
—
Сфера продаж
—
Сфера услуг
—
Финансовые организации
—
IT-компании
—
Гостинично-ресторанный бизнес
Управляйте персоналом просто!
Отправьте заявку, мы свяжемся с вами
и расскажем все детали
и расскажем все детали
Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Управляйте персоналом просто!
Отправьте заявку, мы свяжемся с вами
и расскажем все детали
и расскажем все детали
Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Управляйте персоналом просто!
Отправьте заявку, мы свяжемся с вами
и расскажем все детали
и расскажем все детали
Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Управляйте персоналом просто!
Отправьте заявку, мы свяжемся с вами
и расскажем все детали
и расскажем все детали
Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Что решает Инновационный
подбор HR 3.0?
подбор HR 3.0?
При найме сотрудников часто не оцениваются риски, и приходится верить кандидатам на слово.
Это приводит к перерасходу бюджета
и затягиванию сроков. Чтобы уложиться
в срок, HR могут нанять неподходящего кандидата, что снижает эффективность работы и может навредить компании.
Это приводит к перерасходу бюджета
и затягиванию сроков. Чтобы уложиться
в срок, HR могут нанять неподходящего кандидата, что снижает эффективность работы и может навредить компании.
Пройди тест за 1 минуту и узнай, как оптимизировать бюджет на подбор персонала
Как оптимизировать бюджет на подбор персонала
Управляйте персоналом просто!
По каким рискам вы получаете
оценку кандидата:
оценку кандидата:
1
Благонадежность
и лояльность
и лояльность
Благонадежность сотрудников (лояльность к месту работы), серьезность намерений относительно трудоустройства, ориентированность на работу в команде, выявление повышенных факторов риска производственного травматизма.
2
Информационная
чистоплотность
чистоплотность
Риск несоблюдения конфиденциальности, риск утаивания от руководства информации о нарушениях на работе, работа в коллективе, недостоверность сообщаемой информации в резюме.
3
Зависимости
Риск употребление алкоголя, пьянство
на работе, риск употребление наркотиков, склонность к азартным играм, уровень потребности в материальной мотивации (наличие невыполненных финансовых обязательств).
на работе, риск употребление наркотиков, склонность к азартным играм, уровень потребности в материальной мотивации (наличие невыполненных финансовых обязательств).
4
Нарушение закона
Риск получения взяток и откатов, связи с криминалом, риск кражи на работе.
Итог
«Ошибку на этапе подбора не исправит ни один бизнес-тренер». Мы можем снизить риски до 95% и исключить неподходящих кандидатов! Это достигается с помощью кадрового интервью и технологий ИИ.
Кадровый подбор HR 3.0 – это персонализированный подход, который учитывает опыт, квалификацию и отношение кандидата к работе. Такой подход позволяет точно оценить кандидата и выбрать идеального для вашей позиции.
Кадровый подбор HR 3.0 – это персонализированный подход, который учитывает опыт, квалификацию и отношение кандидата к работе. Такой подход позволяет точно оценить кандидата и выбрать идеального для вашей позиции.
Управляйте персоналом просто!
Отправьте заявку, мы свяжемся с вами
и расскажем все детали
и расскажем все детали
Оставляя заявку, вы соглашаетесь с нашей
Политикой конфиденциальности.
Политикой конфиденциальности.