Оценка персонала HR 3.0

ЭФФЕКТИВНОСТЬ PRO

Каждая команда — это скрытый ресурс
Помогаем раскрыть его, чтобы каждый сотрудник
работал на максимуме, а бизнес — на результат

повысить эффективность команды

ПОЧЕМУ МЫ?

Мы помогаем компаниям повышать производительность команд и обучать сотрудников.

Наши решения основаны на научных методиках профайлинга и верификации, которые позволяют достигать максимальных результатов

ДАВАЙТЕ СДЕЛАЕМ КЕЙС ВМЕСТЕ!

Свяжитесь с нами!

ЧТО МЕШАЕТ ВАШЕЙ КОМАНДЕ РАБОТАТЬ НА 100%?

Низкий уровень взаимодействия в команде
Плохая коммуникация и отсутствие командного духа снижают эффективность

Мы проводим тренинги и внедряем инструменты, которые улучшают взаимодействие и сплоченность команды

Недостаток профессиональных компетенций
Сотрудникам часто не хватает навыков, необходимых для выполнения современных задач.

Мы разрабатываем программы обучения, которые помогают сотрудникам развивать ключевые компетенции и адаптироваться к изменениям

Конфликты в коллективе
Деструктивные конфликты (в том числе латентные, скрытые, теневые) разрушают коллектив, приводят к возникновению дрязг, сплетён, и срыву рабочих задач.

Мы проводим комплексный анализ, включающий в себя: формат межличностных отношений с коллегами; стиль коммуникации; взаимодействие в рабочих процессах.

Недостаток мотивации
Сотрудники теряют интерес к работе из-за отсутствия четких целей или признания их усилий

Мы разрабатываем системы мотивации, которые учитывают индивидуальные потребности сотрудников и повышают их вовлеченность, снижают текучку кадров

Отсутствие четких целей
Сотрудники не понимают, как их работа влияет на общие цели компании

Мы помогаем выстроить систему целей и KPI, которая делает работу команды более прозрачной и ориентированной на результат

Проведем интервьюирование
Ваших сотрудников

В зависимости от задач могут быть разработаны блоки рисков для Вашей компании

Свяжитесь с нами!

Услуга

выявление истинной лояльности (анти-eNPS)

Уровень лояльности к месту работы, основанную на данных, приближённых к 100% достоверности, а также причины неудовлетворённости сотрудиков

Подробнее

Услуга

оценка рисков

Благонадёжность сотрудников
Ориентированность на работу в команде
Риск несоблюдения конфиденциальности
Риск утаивания от руководства информации о нарушениях на работе
Работа в коллективе
Риск получения взяток и откатов
Связи с криминалом, азартными играми
Риск кражи на работе
Риск употребления алкоголя, наркотиков

Подробнее

Услуга

Интервью "выгорание"

Эмоциональное выгорание
Деперсонализация
Редукция персональных достижений
Психосоматика

Подробнее

Услуга

оценка уровня мотивации

Уровень потребности в материальной мотивации (наличие финансовых невыполненных финансовых обязательств

Подробнее

Услуга

глубокий личностный анализ соискателей при трудоустройстве

Интервьюирование кандидатов на должность, проводится в формате структурированного интервью с регистрацией и анализом поведенческих, невербальных и лингвистических реакций.
В структуру интервью заложены результаты научных исследований и валидизированных методик

Подробнее

НАШИ КЛИЕНТЫ - МЕЖДУНАРОДНЫЕ
И РОССИЙСКИЕ КОМПАНИИ

Стать клиентом

Как мы работаем?

Связаться с HR 3.0

01

Мы проводим исследование, основанное на анализе психолингвистики и невербальной коммуникации (анализ структуры ответов, поведения, поведения и лингвистических маркёров на проективные и сканирующие вопросы) а также применение рисуночных проективных тестов.

02

Это позволяет получить неискажённую картину личности каждого сотрудника, его восприятие других участников команды (например при конфликтах в коллективе).

03

Результат данных исследований личностей позволяет выявить глубинные факторы (например мотивации работы на результат, без выгорания). А также сильные и слабые стороны каждого сотрудника.

04

Это позволяет получить неискажённую картину личности каждого сотрудника, его восприятие других участников команды (например при конфликтах в коллективе).

Скачать пример отчета

05

Отчет позволяет собственнику бизнеса, управляющему блоку, создать условия, в которых сотрудники находят себя более понятными и ценными, что повышает их мотивацию, лояльность, оперативность, качество работы и снижает текучесть кадров.

Совет по Корпоративному Лидерству (CLC) провёл исследование, которое показало, что те сотрудники, которые наиболее преданы работе имеют производительность на 20% выше и вероятность их ухода из компании снижается на 87%.

Читать исследование

Свяжитесь с нами

МЫ РАБОТАЕМ ПО ПРИНЦИПУ ПАРТНЕРСТВА, ПОЭТОМУ ВЫ МОЖЕТЕ ВЫБРАТЬ НЕОБХОДИМОЕ количество областей исследования С УЧЕТОМ СПЕЦИФИКИ И ОСОБЫХ ТРЕБОВАНИЙ вашего бизнеса

Популярные вопросы и ответы