Уровень потребности в материальной мотивации (наличие невыполненных финансовых обязательств)

Мотивация

Эмоциональное выгорание

Деперсонализации

Редукция персональных достижений

«Психосоматика»

Выгорание

Выявим уровень лояльности к месту работы, основанную на данных, приближенных к 100% достоверности, а также причины неудовлетворенности сотрудников

анти-eNPS

Благонадежность сотрудников

Ориентированность на работу в команде

Риск несоблюдения конфиденциальности

Риск утаивания от руководства информации
о нарушениях на работе

Работа в коллективе

Риск получения взяток и откатов

Связи с криминалом, азартными играми

Риск кражи на работе

Риск употребление алкоголя, наркотиков

Оценка рисков

Отношение к обязанностям и компетенциям

Степень искренности намерений трудоустройства

Работа на результат (по системе KPI)

Самоорганизация
(для сотрудников на удаленке и фрилансеров)

Навык работы при недостатке информации

Уровень достоверности информации

Мера адекватности оценки собственного профессионального труда (владение навыком и т.д.)

Казаться, но не являться, и транслировать окружающим

Оценка кандидата

Кандидат или уже действующий сотрудник проходит видео-интервью
и отвечает на вопросы.

Программа с помощью ИИ распознаёт
и оценивает ответы и поведение кандидата, его мимику, жесты и голос,
и выдаёт подробную оценку.

По каждому кандидату мы предоставляем подробный развёрнутый отчёт с оценкой рисков.

Как работает оценка персонала методикой MultiPro?

Мы составляем вопросы по уникальной методологии, которая помогает определить глубинные смыслы.